شريك محترف في إدارة الموارد البشرية aPHRi

نبدة عن البرنامج

<p>شهادة aPHRi تُعد معيارًا دوليًا للمهنيين الجدد في مجال الموارد البشرية، حيث تغطي الأساسيات الضرورية لأداء فعال في هذا المجال. تهدف الشهادة إلى تزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات الأساسية في عدة جوانب مثل الاستقطاب والتوظيف، إدارة الأداء، التعويضات، والتطوير الوظيفي. هذه الشهادة مدعومة من برنامج "هدف" لتعزيز الكفاءات المهنية في المملكة العربية السعودية.<br /><br /></p> <p><strong>- تقدم باللغة العربية والانجليزية لمدة 5 ايام&nbsp;&nbsp;</strong><br /><strong>- الاختبار باللغة العربية والانجليزية&nbsp;</strong></p> <p><strong>ما هو شكل الامتحان ومدته؟</strong></p> <p><strong>مدة الامتحان:</strong> ساعة و 45 دقيقة (بالإضافة إلى 30 دقيقة إضافية )</p> <p><strong>مدة الاختبار:</strong> 65 سؤالاً يتم تصحيحها + 25 سؤالاً للتقييم قبل بدء الامتحان</p> <div class="">&nbsp;</div>

أهداف البرنامج
  • فهم مبادئ التشغيل والتوظيف: تزويد المهنيين بالمعرفة العميقة حول أساليب واستراتيجيات التوظيف الفعالة، بما في ذلك تحديد الاحتياجات، اختيار المرشحين، وأفضل الممارسات في التعيين.
  • إدارة التعويضات واستبقاء الموظفين: تطوير مهارات التعويضات وفهم كيفية تصميم برامج الاستحقاقات التي تعزز استبقاء الموظفين وتحفيزهم، مما يدعم بيئة عمل مستقرة ومنتجة.
  • تعزيز علاقات الموظفين: تمكين المهنيين من إدارة العلاقات داخل العمل بطريقة تضمن بيئة عمل إيجابية وتحافظ على معنويات عالية بين الفرق.
  • الامتثال لمعايير الصحة والسلامة: تأكيد أهمية الصحة والسلامة في مكان العمل، مع تزويد المهنيين بأحدث المعايير والتشريعات الضرورية لضمان بيئة عمل آمنة.
  • التمكين الاحترافي الدولي: إكساب المهنيين الأدوات والمعارف اللازمة ليصبحوا متخصصين مساعدين معتمدين دوليًا، مما يفتح أمامهم الفرص للعمل في بيئات متعددة الثقافات ومتنوعة على المستوى العالمي.
  • تعزيز الكفاءات العملية والرؤية الاستراتيجية: تعميق الفهم الاستراتيجي والكفاءات العملية للمهنيين من خلال التركيز على تطبيق المعارف بطرق مبتكرة تلبي متطلبات العصر.
  • الارتقاء بالمسار المهني: توفير الأساس للتطور المهني المستمر والارتقاء في مجال الموارد البشرية، مما يجعل المهنيين أكثر جاذبية للمنظمات الباحثة عن مواهب قادرة على التعامل مع تحديات الموارد البشرية المعاصرة.
تفاصيل البرنامج


التطبيق العملي: التطبيق العملي وورش العمل بنسبة 70%..

الفئة المستهدفة

  1. مهنيو الموارد البشرية الطامحون: الراغبون في تعزيز مسارهم المهني وزيادة فرص الكسب.
  2. الخريجون الجدد: يسعون لدخول سوق العمل مع معرفة متخصصة في الموارد البشرية.
  3. المهنيون الراغبون في التحول الوظيفي: للمهتمين بالانتقال إلى مجال الموارد البشرية.
  4. موظفو الموارد البشرية الحاليون: يسعون لتحديث وتعميق معرفتهم ومهاراتهم.
  5. المهتمون بالاعتماد الدولي: للعاملين الحاليين في الموارد البشرية الراغبين في حمل شهادة aPHRi.
  6. الراغبون في تنمية المعرفة: يطمحون لفهم عميق لمبادئ الموارد البشرية وتطبيقاتها.
  7. المهتمون بتطوير مهاراتهم: يبحثون عن تعلم متقدم وتخصص في مجالات محددة ضمن الموارد البشرية.
اساليب التدريب
  • عمليات الموارد البشرية
    • الإستراتيجية التنظيمية وعلاقتها بالرسالة والرؤية والقيم وأهداف العمل والأهداف
    • الثقافة التنظيمية
    • البيئة القانونية والتنظيمية
    • قواعد السرية والخصوصية التي تنطبق على سجلات الموظفين وبيانات الشركة والبيانات الفردية
    • وظائف العمل (المحاسبة ، المالية ، العمليات ، المبيعات ، التسويق)
    • إدارة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية 
    • مقاييس الموارد البشرية
    • أدوات لتجميع البيانات 
    • طرق جمع البيانات
    • تقنيات إعداد التقارير والعرض 
    • تأثير التكنولوجيا على الموارد البشرية
    • إدارة سجلات الموظفين
    • متطلبات الإبلاغ عن القوى العاملة
    • الغرض من نظم معلومات الموارد البشرية ووظيفتها (HRIS)
    • تصنيفات الوظائف 
    • وصف الوظيفة
    • هيكل التقارير 
    • أنواع مقدمي خدمات الموارد البشرية الخارجيين
    • وكالات التوظيف والاستشاريين
    • تقنيات الاتصال
  • التوظيف والاختيار
    • القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتوظيف والاختيار (تصريح العمل ، طلب الوظيفة ، إعلانات الوظائف)
    •  قواعد بيانات المتقدمين
    •  مصادر التوظيف 
    •  طرق التوظيف 
    •  ممارسات التوظيف البديلة
    •  تقنيات إجراء المقابلات
    •  أنشطة ما قبل العرض وبعده
    •  التوجيه والإعداد
  • التعويضات والمزايا
    • القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالتعويضات والمزايا ، مثل الاستحقاق النقدي وغير النقدي ، والأجر والساعة ، ومعاملة ضرائب الخصوصية
    •  هياكل وبرامج الأجور
    •  إجمالي المكافآت
    • برامج المزايا
    •  مصطلحات كشوف المرتبات 
    •  جمع البيانات لمسح الرواتب والمزايا
    •  مطالبات التأمين ، أو التسجيل،أو متطلبات المعالجة 
    •  ممارسات التوازن بين العمل والحياة
  • علاقات الموظفين
    • القوانين المعمول بها التي تؤثر على بيئات العمل وعلاقات العمل والخصوصية
    • حقوق ومسؤوليات الموظف وصاحب العمل 
    • طرق وعمليات جمع تعليقات الموظفين 
    • مشكلات السلوك في مكان العمل
    • طرق التحقيق في الشكاوى أو التظلمات
    • الانضباط التدريجي
    • أنشطة خارج الصعود أو إنهاء الخدمة
    • برامج علاقات الموظفين
    • مصطلحات تقليص القوى العاملة وإعادة هيكلتها
  • الصحة والسلامة والأمن
    • القوانين واللوائح المعمول بها المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والخصوصية في مكان العمل
    • المخاطر الأمنية في مكان العمل 
    • ادارة مخاطر القوى العاملة
رسوم البرنامج التدريبي
المكان التاريخ السعر