ورشة عمل تقييم الأداء: مسارك نحو التميز التنظيمي

نبدة عن البرنامج

<p style="direction: rtl; text-align: right;">هل تسعى لاستثمار أكبر في موظفيك وتحويل تقييم الأداء من مهمة روتينية إلى قوة دافعة للنمو والتطور الشخصي والمؤسسي؟</p> <p style="direction: rtl; text-align: right;">نقدم لكم الدورة التدريبية المتقدمة: "تقييم الأداء: مسارك نحو التميز التنظيمي" مع الخبير المعترف به عالميًا، أيمن فيصل!</p> <p style="direction: rtl;">&nbsp;لماذا يجب عليك الحضور؟</p> <p style="direction: rtl;">&nbsp;- لتكون جزءًا من تجربة تعليمية تفاعلية.</p> <p style="direction: rtl;">&nbsp;- لتحصل على أحدث المعارف من خبراء في المجال.</p> <p style="direction: rtl;">&nbsp;- لتطور مهاراتك القيادية والإدارية.</p> <p style="direction: rtl;">&nbsp;- لتحقق الأداء المتميز الذي تستحقه منظمتك.</p> <p style="direction: rtl; text-align: right;">لا تفوت فرصة تحويل تقييم الأداء من مهمة إدارية إلى محرك قوي للتطور والنجاح.</p>

أهداف البرنامج

 في هذه الدورة، ستتعلم:

  • كيفية تحويل تقييم الأداء إلى أداة تحفيزية.
  • استراتيجيات لربط الأداء بالأهداف الاستراتيجية للمنشأة.
  • تقنيات لإعداد وتنفيذ KPIs فعالة تواكب أهدافكم.
  • أساليب لتقديم الدعم والإرشاد وضمان التطور المستمر للفريق.
تفاصيل البرنامج


التطبيق العملي: التطبيق العملي وورش العمل بنسبة 70%..

الفئة المستهدفة

  • مدراء الموارد البشرية
  • المشرفين
  • قادة الفرق
  • كل من يطمح للارتقاء بمستوى الأداء في بيئة العمل
اساليب التدريب
  • هذه الدورة مصممة لتزويدكم بالمهارات والمعارف الأساسية حول:
    • تعريف تقييم الأداء: استيعاب الغاية والفائدة من تقييم الأداء.
    • تقييم الأداء كأداة للتخطيط الجيد: كيف يمكن لتقييم الأداء أن يدعم التخطيط الاستراتيجي والتنمية المهنية.
    • فوائد تقييم الأداء: فهم الإيجابيات للأفراد والمنشآت.
    • التكامل مع أقسام الموارد البشرية: تقييم الأداء وعلاقته بالمجالات الأخرى داخل الموارد البشرية.
    • خطوات تقييم الأداء: من وضع الأهداف إلى المراجعة والتقييم.
    • السياسات والإجراءات: الأسس القانونية والتنظيمية لتقييم الأداء.
    • معالجة ضعف الأداء: استراتيجيات فعّالة للتحسين.
    • مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تحديدها وتوافقها مع الأهداف.
    • المتابعة والإرشاد: ضمان التطور المستمر.
    • التحديات في إدارة الأداء: كيفية التعامل معها.
    • أخطاء شائعة: تجنبها لتعزيز فاعلية التقييم.
    • دور الأطراف المعنية: كيفية التعاون لإنجاح عملية التقييم.
    • أفضل الممارسات: تطبيقها لتحقيق أمثل النتائج.
رسوم البرنامج التدريبي
المكان التاريخ السعر